Ještě před několika lety byly benefity často vnímány jako příjemný bonus navíc. Dnes jsou pro mnoho zaměstnanců jedním z hlavních faktorů při rozhodování, kde budou pracovat. V některých případech dokonce rozhodují stejně silně jako samotná výše mzdy.
Důvod je poměrně jednoduchý. Proměnil se pracovní trh, očekávání zaměstnanců i způsob, jakým lidé přemýšlí o práci. Zaměstnanci dnes neřeší pouze finanční ohodnocení. Zajímají je také podmínky, ve kterých budou dlouhodobě fungovat, jak firma přistupuje k jejich času, zdraví nebo psychické pohodě a jestli jim práce umožní rozumně skloubit pracovní a osobní život.
Benefity se tak postupně stávají součástí celkové zkušenosti zaměstnance. Už nejsou jen „něčím navíc“, ale signálem toho, jak firma o lidech přemýšlí a jakou firemní kulturu skutečně buduje.
TOP 10 benefitů mezi českými zaměstnanci
Z odpovědí zaměstnanců je velmi dobře vidět, že preference se v posledních letech výrazně posunuly. Zatímco dříve dominovaly hlavně finanční výhody, dnes hrají stále větší roli benefity spojené s časem, flexibilitou a celkovou kvalitou života.
Více dovolené / 6 týdnů dovolené
Jedním z nejčastěji zmiňovaných benefitů je více dovolené, typicky šest týdnů. Volný čas a možnost regenerace mají dnes výrazně vyšší hodnotu než dříve a zaměstnanci stále častěji hledají firmy, které chápou důležitost dlouhodobé rovnováhy mezi prací a osobním životem.
Flexibilní pracovní doba
Možnost přizpůsobit si pracovní den patří mezi nejpraktičtější benefity vůbec. Lidé chtějí větší kontrolu nad svým časem a lepší sladění práce s osobním životem, rodinou nebo dojížděním.
Poukaz na masáž / wellnes a péče o zdraví
Velmi výrazně rostou benefity spojené s regenerací a psychickou pohodou. Zaměstnanci oceňují masáže, wellness programy nebo příspěvky na péči o zdraví jako signál, že firma myslí na jejich dlouhodobou pohodu.
Stravenky
Stále velmi silnou pozici mají i stravenky a příspěvky na jídlo. Přestože je často vnímán jako standard, zaměstnanci ho stále považují za důležitou a praktickou součást pracovních podmínek.
Možnost práce z domova / home office
Práce na dálku se pro mnoho zaměstnanců stala běžným očekáváním. Nejde nutně o plný remote režim, ale o možnost flexibility a větší svobody v organizaci práce.
Členství ve fitness / Multisport
Příspěvky na sport, fitness nebo wellness dlouhodobě patří mezi velmi oblíbené benefity. Lidé je spojují nejen se zdravím, ale i s aktivním životním stylem a lepší rovnováhou mezi prací a osobním životem.
Finanční příspěvky
Významnou roli hrají také různé finanční příspěvky, například penzijní připojištění, příspěvky na dovolenou nebo podpora rodin a dětí. Zaměstnanci tyto benefity často spojují se stabilitou firmy a dlouhodobým přístupem k zaměstnancům.
Sick days
Možnost zůstat doma bez složité administrativy je dnes pro mnoho lidí důležitým standardem. Sick days zaměstnanci spojují s důvěrou a zdravější firemní kulturou.
Příjemný vedoucí a kolektiv
Zajímavé je, že mezi často zmiňovanými benefity se objevují i věci, které vlastně klasickými benefity nejsou. Lidé často mluví o příjemném kolektivu, dobrém vedoucím nebo lidském přístupu. To ukazuje, že firemní kultura dnes hraje obrovskou roli a v některých případech má větší hodnotu než finanční výhody.
Příjemné pracovní prostředí
Podobně zaměstnanci řeší i samotné pracovní prostředí. Kvalitní zázemí, klidné prostředí a celkově možnost pracovat v příjemném prostoru mají větší význam, než si mnoho firem uvědomuje.
Nejčastější chyba firem?
Mnoho firem stále přistupuje k benefitům formálně. Nabízejí něco jen proto, že to nabízí konkurence, nebo protože to „vypadá dobře“ v pracovním inzerátu. Výsledkem jsou benefity, které zaměstnanci téměř nevyužívají nebo které pro ně nemají reálnou hodnotu. Firmy pak investují do benefitů, které sice existují na papíře, ale ve skutečnosti nijak neposilují spokojenost ani loajalitu lidí.
Příkladem benefitů, které firma prezentuje jako výhodu, ale zaměstnanci je vnímají spíše jako příjemný doplněk bez skutečného dopadu na jejich život, mohou být:
- Dog-friendly office (pro malou část lidí skvělý benefit, jiným však může naopak vadit)
- Každý měsíc firemní pizza day (jednorázové občerstvení nevyváží stres nebo špatný management)
- Stolní fotbálek nebo herní zóna v kanceláři (na fotkách působí moderně, většina zaměstnanců ale více ocení work-life balance)
- Teambuildingy „povinně dobrovolné“ (lidé často nechtějí obětovat svůj volný čas dalším pracovním aktivitám mimo pracovní dobu)
- Firemní merch (trička, hrníčky nebo propisky většina lidí nevnímá jako reálnou hodnotu)
- Sleva na firemní produkty, které zaměstnanec nepotřebuje (pokud zaměstnanci produkty běžně nekupují, benefit prakticky nevyužijí)
- Častým problémem je také to, že firmy benefity nastavují podle vlastních představ místo podle reálných potřeb zaměstnanců. Přitom jeden relevantní benefit může mít větší dopad než deset benefitů, které zaměstnanci nechtějí.
Benefity jako součást employer brandu
Benefity dnes nejsou jen HR nástroj. Jsou důležitou součástí employer brandu a celkové reputace firmy. Ukazují, jak firma přemýšlí o lidech, co považuje za důležité a jakou kulturu skutečně vytváří. Pokud firma komunikuje moderně a lidsky navenek, ale zaměstnanci interně zažívají úplně jinou realitu, velmi rychle se to projeví.
Silný employer brand proto nevzniká množstvím benefitů, ale jejich relevancí a propojením s realitou firmy. Důležité není mít nejdelší seznam benefitů, ale nabízet takové benefity, které odpovídají skutečným potřebám lidí a podporují prostředí, ve kterém chtějí dlouhodobě pracovat.
Čeští zaměstnanci dnes nejvíce oceňují benefity spojené s časem, flexibilitou, zdravím a kvalitním pracovním prostředím. Firmy, které dokážou benefity propojit s reálnými potřebami lidí a employer brandingem, získávají výraznou výhodu na pracovním trhu.